Nem csak nyáron érdeklődnek a munkáltatók a tanulók iránt
Nyári-e még a diákmunka?
A diákmunka ma már nem csak a fiatalok nyári foglalkoztatását jelenti, hiszen egész évben rendkívül magas a kereslet iránta. Bár a diákmunkák mennyisége a nyári hónapokban hagyományosan növekedni szokott, idén ez a szezonális ugrás nem következett be. A cégek ugyanis már az év elejétől a szokásosnál több lehetőséget kínáltak a tanulók számára, akik éltek is az eséllyel.
A profession.hu elemzése szerint a diákmunka nem csak a fiatalok számára kiváló tapasztalatszerzési és pénzkereseti lehetőség, de az együttműködéssel a cégek is nyerhetnek: egyrészt akár hosszú távra is alkalmazható új munkaerőt, másrészt rugalmas és költséghatékony foglalkoztatást.
Nem véletlen, hogy a vállalatok idén már szokatlanul korán, januártól intenzíven toboroztak. Ennek köszönhetően az év első hónapjában 43, februárban 16, márciusban pedig 34 százalékkal több ilyen pozíciót hirdettek meg a piacvezető állásportálon, mint tavaly ilyenkor.
A munkaadókhoz hasonlóan januárban és februárban az állásra jelentkező diákok aktivitása is erősödött, de lelkesedésük márciusra kissé alábbhagyott.
A legtöbb nyitott pozíció Budapesten, Pest-, Győr-Moson-Sopron, Hajdú-Bihar és Fejér vármegyékben található.
A legnagyobb számú tanulót az utóbbi évben a vendéglátás és idegenforgalom, valamint adminisztrációs és irodai munkakörökben várják a cégek.
A diákok leginkább az adminisztratív munkákat kedvelik, népszerűségi listájukon a szak-, illetve fizikai, vagy segédmunka csak ezután következik.
A legmagasabb órabért az IT-szektorban fizetik, nagyságrendileg óránként bruttó 2400-2700 forintot.
A szakemberek szerint a hazai demográfiai viszonyokból fakadó munkaerőhiány, a nyílt munkaerőpiac emelkedő bérköltségei és a 25 év alatti munkavállalók szja-mentességének bevezetése egyaránt olyan tényezők, amelyek ma már nemcsak szezonálisan, hanem egész évben vonzóvá teszik a diákmunkát mindkét érintett fél számára.
(forrás)
