Hogyan írjunk ütős önéletrajzot?

A Profession.hu kutatása rámutatott arra, hogy a vállalatoknak komoly fejfájást okoz, hogy számos álláshirdetésre olyan pályázók is nagyszámban jelentkeznek, akiknek a képesítése és kvalitásai merőben eltérnek az adott munkáltatói igényektől. Ez a pályázói hozzáállás a tapasztalatok szerint kevésbé bizonyul hatékonynak.

Ehelyett érdemes az általános önéletrajzot testreszabni, az adott pozícióhoz igazítani és akár röviden leírni a meghirdetett munkakörhöz való személyes kapcsolódásunkat a bemutatkozásban, illetve a motivációs levélben.

Az önéletrajz elkészítésénél, formázásánál egyre fontosabb szemponttá válik a mesterségesintelligencia-alapú szűrésekhez való alkalmazkodás.

A toborzó cégek ugyanis egyre gyakrabban MI-alapú rendszerek segítségével szűrik a hirdetésekre beérkezett pályázatokat. A kiválasztást végző szakember ilyenkor megadja a jelölttel szemben támasztott legfontosabb elvárásait, illetve a pozíció részleteit az adott felületen, majd az MI javaslatait figyelembe véve tölti fel a kiszemelt, arra érdemesnek tartott önéletrajzokat.

– Akár ember végzi, akár MI-alapú az önéletrajzok előszűrése, döntő fontosságú a hatékony kiválasztás szempontjából, hogy a jelentkezők könnyen és áttekinthetően írják meg a pályázatok tartalmát. Tanácsos a CV-ben olyan kulcsszavakat használni, amelyek az álláshirdetésben is szerepelnek, hiszen ezek segítenek abban, hogy az önéletrajz eredményesen átmenjen a szűrőrendszereken és könnyebben felkeltse a toborzók figyelmét – tájékoztat Kispéter Alma szenior toborzás-kiválasztás-szakértő.

Ha az álláskeresést leginkább befolyásoló tényezők, vagyis a fizetés, a munkavégzés helye és a rugalmas munkarend tekintetében merőben eltér a véleményünk attól, amit a toborzó cég kínál, gyaníthatóan nem érdemes próbálkozni, mert kevés az esély arra, hogy a két oldal másfajta elképzeléseit össze lehet majd hangolni.

Jelentkezés előtt érdemes jobban utána nézni annak a cégnek, amely iránt érdeklődünk: milyen információk található róla az interneten, mekkora és milyen felépítésű vállalatról van szó, milyen a cégkultúra, elérhetők-e a munkaadóról felhasználható értékelések. Amellett, hogy ezek az információk megerősíthetnek bennünket a választásunkban, az önéletrajz elkészítésénél és az állásinterjún is segítséget nyújthatnak nekünk.

A piacvezető állásportálon ma már úgynevezett „Prémium” szolgáltatás is elérhető, amelynek segítségével láthatóvá válik, hogy az adott pozícióra korábban mennyien és milyen átlagos bérigénnyel jelentkeztek, ami fontos támpont lehet a legfontosabb munkavállalási szempont, a fizetési igény meghatározásánál.