Előny a munkaerőpiacon a home office lehetősége
Tömegesen mondanának fel a dolgozók, ha ez a feltétel nem teljesülne
Egy friss kutatás szerint bevált a munkaerőpiacon a home office. A korábbi évekhez viszonyítva a dolgozók egyre hatékonyabbnak tartják az otthoni munkavégzést, sőt felmondanának, ha munkáltatójuk korlátozná ennek lehetőségét. A felmérés szerint a home office lehetősége tovább erősíti az adott cég iránti munkavállalói elkötelezettséget, és a korábbinál is nagyobb versenyelőnyt jelenthet a toborzás területén.
Továbbra is távmunkapárti a hazai munkavállalók túlnyomó többsége a Profession.hu friss, reprezentatív júliusi kutatása szerint, de tízből hat dolgozónak, vagyis a munkavállalók 60 százalékának még mindig nincs lehetősége a home office-ra. Ez az arány évek óta nem változik jelentősen, pedig a munkavállalók szerint bőven volna lehetőség a távmunka terjedésére. Nem véletlen, hogy a megkérdezettek több mint fele – ha megtehetné – a hét nagyobb részében szívesebben dolgozna otthonról.
Az otthoni munkavégzés leginkább a vezető pozíciókban – a felsővezetők 39 és a középvezetők 42 százalékánál – biztosított, ugyanakkor különösen az állami szektorban és értelemszerűen a fizikai dolgozók körében nem opció.
Ha nincs home office, felmondok
– A kutatásból jól látszik, hogy a Covid-járványt követő, a home office-ra vonatkozó visszavonások és szigorítások hulláma már lezajlott, valamint érezhetően biztosabbak a munkavállalók abban, hogy azoknál a cégeknél, ahol jelenleg elérhető a távmunka lehetősége, ott ez a gyakorlat hosszú távon is megmarad. A megkérdezettek 57 százaléka szerint munkahelyük a jövőben minimum heti egy-két nap otthoni munkavégzést engedélyezni fog, ami jelentős növekedés a tavalyi 37 százalékos arányhoz képest – számolt be Decső Blanka, az álláshirdetési portál piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
Hozzáfűzte, fontos jelzés a munkaadók számára, hogy azok a dolgozók, akik jelenleg is élhetnek a lehetőséggel,
kimagasló arányban (41 százalék) mondták, hogy amennyiben cégük megszüntetné, vagy akár csak szigorítaná a jelenleg érvényes home office-rendszert, új állás után néznének.
Ezzel szemben az előző évben még csupán a megkérdezettek 16 százaléka tervezett volna ilyen döntést hozni. Leginkább a 30–39 éves korosztályra jellemző, hogy felmondana az említett okból.
A home office lehetősége tehát egyre inkább munkavállalói elvárássá vált, de a dolgozók jelentős része, mintegy 36 százaléka a jövőben is elsősorban úgynevezett hibrid rendszerben kívánja végezni a munkáját, amelyben egyaránt jelen vannak az otthoni munkavégzésre és a bejárásra kijelölt fix napok.
Előnyök és veszélyek
A home office előnyei a megkérdezettek szerint (%)
- Utazással töltött idő csökkentése 58
- Rugalmas időbeosztás 56
- Jobb munka-magánélet egyensúly 41
- Alacsonyabb stressz-szint 30
- Hatékonyabb otthoni koncentráció 24
- Jobb mentális és testi egészség 23
A home office veszélyei a megkérdezettek szerint (%)
- Elszigeteltség 36
- A távmunkára alkalmas pozíciók hiánya 35
- Gyengülő munkahelyi kapcsolatok 33
- A magánélet határainak elmosódása 32
- Az otthoni technikai eszközök hiánya 18
- Csökkenő munkahelyi információáramlás 17
- Nehézkesebb szakmai fejlődés 14
