A törvénymódosítást hétfőn fogadta el az Országgyűlés. A jogszabályt azért kellett módosítani, mert az indoklás nélküli felmentést alkotmányellenesnek ítélte meg korábban az Alkotmánybíróság.

A június elején hatályba lépő új jogszabály szerint a munkáltató köteles a felmondást megindokolni és bizonyítani. Indok lehet például a létszámcsökkentés, az átszervezés miatti munkakör-megszűnés, nyugdíjazás, de felmenthető a munkavállaló akár méltatlanság vagy nem megfelelő munkavégzés és bizalomvesztés esetén is.

A jogviszony megszüntetésével szembeni belső jogorvoslat lehetőségét a jövő év január 1-jén a kormánytisztviselői döntőbizottság felállításával teremtik meg.