Karácsonyi munkanapok: mikor jár pihenő, mikor kell dolgozni – mutatjuk a részleteket!
Idén különösen hosszú karácsonyi szünet vár a legtöbb dolgozóra, de ennek ára is van.
A munkanap-áthelyezések miatt december 13-án, szombaton dolgozni kell, hogy szentestén, december 24-én otthon lehessünk. A Munka törvénykönyve közben pontosan szabályozza, kiknek kell mégis munkába állniuk az ünnep idején – és milyen juttatások járnak cserébe.
5 napos karácsonyi pihenő – de nem mindenkinek
A 2025-ös naptári rend szerint a karácsonyi ünnepkör december 24-től 28-ig tartó, ötnapos pihenőidőszakot biztosít sok munkavállalónak. December 24. hivatalosan nem munkaszüneti nap, de idén ledolgozhatóvá tették, méghozzá december 13-án, szombaton.
A december 25–26-i (csütörtök–péntek) napok törvényileg védett munkaszüneti napok, amikor főszabály szerint nem rendelhető el munka. A gazdaság azonban nem állhat le teljesen, így kivételek ezúttal is vannak.
Munka karácsonykor: csak ott, ahol muszáj
Az ünnepnapokon is működő ágazatokat a Munka törvénykönyve külön nevesíti. Ilyen például:
- az egészségügy,
- a rendvédelem,
- a közlekedés,
- a közműszolgáltatások,
- a vendéglátás és szállodaipar,
- valamint a média és ügyeleti szolgáltatások.
Ezeken a területeken a munkavégzés az ünnepek alatt is elengedhetetlen, de a jogszabály kiemelt védelmet és dupla bért biztosít a dolgozóknak.
Dupla fizetés jár karácsonykor
Az ünnepnapokon végzett munka esetén 100%-os bérpótlék jár, azaz dupla fizetés. Ez nemcsak a rendes munkaidőre, hanem az elrendelt túlórára is vonatkozik. A szabályozás célja, hogy egyensúlyt teremtsen a közösség szükségletei és a munkavállalók érdekei között.
Külön védelem a kisgyermekes szülőknek
Három év alatti gyermeket nevelő munkavállalók számára tilos rendkívüli munkát elrendelni, ahogy azoknál a szülőknél is, akik egyedül nevelik gyermeküket négyéves kor alatt. Ők csak saját beleegyezésükkel oszthatók be az ünnepek alatt, és túlóra nem írható elő számukra.
Ünnepi munkarend – dátumok, amikre figyelni kell
- december 13., szombat – munkanap (ezzel váltjuk ki a szentestét)
- december 24., szerda – pihenőnap, nem kell dolgozni
- december 25–26., csütörtök–péntek – munkaszüneti napok
- december 31., szerda – munkanap
- január 2., péntek – pihenőnap
Érdemes időben megtervezni a karácsonyi szabadságokat és munkaidő-beosztásokat, különösen azoknak, akik érintettek az ünnepi szolgálatokban. A pihenés és a feladatok így is egyensúlyba kerülhetnek – akár öt napon át is.
