Meta belső levelezés: ki vannak akadva a balos alkalmazottak
A Business Insider tudósítása szerint egy, a Meta belső fórumán nemrégiben lezajlott eszmecsere során néhány alkalmazott Andrew Bosworth informatikai igazgatót kritizálta a vállalat irányelveinek módosítása és annak az LMBTQ közösségre gyakorolt hatása miatt. A vita, amely a közel 12 ezer tagot számláló, Let's Fix Meta elnevezésű csoportban zajlott, rávilágított a fokozódó nézeteltérésekre és a vállalat irányvonalával kapcsolatos aggodalmakra.
A vita azután kezdődött, hogy Bosworth megosztott egy cikket Mark Zuckerberg vezérigazgató január 30-án, egy dolgozói értekezleten tett megjegyzéseiről. Bosworth a posztjában csalódottságának adott hangot a megbeszélésről kiszivárgott hanganyag miatt, és azt állította, ez indokolta a vállalat abbéli döntését, hogy a kiszivárogtatások visszaszorítása érdekében megváltoztatta az ilyesfajta ülések formátumát.
A poszthoz egy olyan alkalmazott is hozzászólt, aki a cég közelmúltbeli intézkedéseit kritizálta – többek között azt, hogy a férfimosdókból eltávolították a tampon-automatákat, hogy leépítik a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) vonatkozó programokat, és hogy cégen belül „korlátozzák a szólásszabadságot”.
Válaszul Bosworth határozottan azt felelte: „Ha azon az állásponton vagy, hogy »az irányelveink mindegyike igenis tetsszen mindenkinek, és ha nem tetszik, akkor megengedhető a szivárogtatás«, akkor szerintem el kéne gondolkoznod azon a lehetőségen, hogy máshol dolgozz”.
Egy másik alkalmazott egyetértett abban, hogy a szivárgás nem volt produktív megoldás, de aggodalmát fejezte ki a munkavállalókkal való bánásmód miatt, és a helyzetet „arculcsapásnak” nevezte.
Bosworth így válaszolt: „Mondj fel, ha így érzel, komolyan mondom”, és értetlenségét fejezte ki azzal kapcsolatban, hogy a dolgozókkal rosszul bánnának. Hozzátette: ha az alkalmazottak nem értenek egyet az irányelv-változásokkal, akkor vagy kereshetnek máshol állást, vagy továbbra sem értenek egyet, de rendesen elvégzik a munkájukat.
A vita rávilágított a Metán belül egyre növekvő feszültségre, amit az váltott ki, hogy az alkalmazottak egy része nehezen emészti meg a nemrégiben életbe lépett irányelv-változásokat és a tartalommoderációval kapcsolatos döntéseket. Több alkalmazott aggodalmát fejezte ki amiatt, mert szerintük a vezetőség mélyen hallgat a „transzfób/homofób irányelvekről”, és úgy érzik, a belső megbeszéléseken nem hallgatják meg a panaszaikat.
